ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ

Внутренними критериями мотивации выступают не только лишь результаты защитной деятельности Профсоюза и его организаций на местах, да и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей организаций Профсоюза, состояние профсоюзной демократии, уровень организаторской и денежной привлекательности, состояние информационной работы и др.

Чтоб сделать отличные внутренние условия для мотивации профсоюзного членства, следует выстроить эффективную систему ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ всей организаторской деятельности выборных профсоюзных органов: сделать локальную нормативную базу профсоюзной организации, обеспечить не плохое методическое сопровождение работы выборных профсоюзных органов, сделать систему подготовки и увеличения квалификации профсоюзных кадров и актива, обеспечить профсоюзные органы нужной материаль­но-технической базой организационной работы, повсевременно хлопотать о разработке и поддержании подходящего ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ «психологического климата» в профсоюзной организации.

Совместно с тем, стиль Профсоюза в сознании рядовых членов Профсоюза связан, сначала, с плодами информационной деятельности профкома школы, дошкольного учреждения и его фаворита.

Из вышеизложенного следует, что наружные и внутренние ус­ловия мотивации профсоюзного членства почти во всем основываются на:

- информационной и разъяснительной работе ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ о практической деятельности Профсоюза и его организаций по защите социально-трудовых прав и проф инте­ресов членов Профсоюза;

- показе практики исполнительской работы комите­тов профсоюза (решение - итог);

- разработке системы правового всео­буча в профсоюзных организациях;

- показе правоприменительной практики комитетов профсоюза, на определенных примерах по защите прав членов Профсо ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ­юза;

- разработке устойчивых информационных потоков комитетов профсоюза;

- разработке критерий для гласной работы выборных профсоюзных органов;

- раз­витии широких публичных начал в деятельности профсоюзных комитетов;

- повышении общей культуры профсоюзной работы и др.

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

К работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно, соблюдая ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ ряд требований:

во-1-х, в тех профсоюзных организациях, где низковато профсоюзное членство, работу по мотивации следует начинать с диагностики, анализа мотивационной сферы, другими словами отыскать такие "болевые точки" в социаль­но-трудовых отношениях, режиме работы, морально-психологическом клима­те в коллективе, которые позволили бы показать способности профсоюзной организации в их разрешении;

во ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ-2-х, на базе диагностики найти наиблежайшие цели в ра­боте по мотивации в коллективе;

в-3-х, найти адекватные формы работы профсоюзного актива и имеющиеся средства, которые можно оперативно применить в работе по формированию мотивации.

Говоря о формировании мотивов, следует держать в голове и о том, что за­медляет формирование мотивов. Тут ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ, сначала, идет речь о формализме в работе выборных профсоюзных органов, отсутствии достаточной инфы о деятельности профсоюзной организации, о низкой компетент­ности профсоюзных кадров и актива, о неумении со стороны профсоюзных комитетов разбираться в вопросах трудового законодательства, зарплаты, социально-трудовых отношениях, об лишней монотон­ности в работе ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ профкомов, о недоброжелательности отношений профсоюзного актива к предложениям и заме­чаниям членов Профсоюза и др.

Одним словом, деятельность профсоюзного комитета будет оказывать многофакторное, всеохватывающее влия­ние на мотивацию профсоюзного членства в этом случае, если в результа­те:

- членство в Профсоюзе добавит работнику образования реальную степень дополнительной защиты на уровне школы;

- трудовые ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ, социальные, экономические и другие права и проф интересы членов Профсоюза будут оперативно защищаться профсоюзными органами всех уровней структуры Профсоюза всеми легитимными средства­ми;

- будет сотворена нужная вещественная и финансовая база профсоюзной деятельности на всех уровнях структуры Профсоюза, исходя из их возможностей.

ГЛАВА 14.

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

Отчеты и выборы в ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ Профсоюзе проводятся в согласовании с пт 24, 25 Устава Профсоюза.

Один раз в 5 лет Центральный комитет Профсоюза воспринимает решение о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе, и на его основании выборные органы территориальных организаций принимают подобные решения.

Промежные отчеты и выборы проводятся один раз в 2-3 года по решению территориальных комитетов профсоюза.

Часто ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ в процессе отчетно-выборной кампании проводятся отчеты и выборы всех выборных профсоюзных органов: профсоюзных комитетов первичных и территориальных организаций Профсоюза согласно срокам их возможностей.

В отдельных случаях (при преждевременных выборах председателя и профсоюзного комитета) решения о продлении срока возможностей либо внесении корректив в сроки проведения отчетно-выборного ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ собрания либо конференции в той либо другой первичной профсоюзной организации принимают окружные, городские, районные либо приравненные к ним комитеты профсоюза.

Отчетно - выборные собрания в первичных профсоюзных организациях, имеющих структурные звенья, проводятся после отчетов профгрупоргов либо профсоюзных бюро этих структурных звеньев.

Отчетные доклады профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза за ранее дискуссируются и ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ подлежат утверждению на заседаниях профкомов.

Отчетный доклад ревизионной комиссии утверждается на заседании ревкомиссии.

Отчеты и выборы ревизионной комиссии проводятся сразу с отче­тами и выборами профсоюзного комитета на собрании, члены ревизионной комиссии избираются на тот же срок, что и ревизуемый профсоюзный орган.

Члены Профсоюза о созыве отчетно-выборного ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ собрания оповещаются:

- в профгруппе - не позже, чем за 3 денька;

- в организации структурного подразделения - не позже, чем за 5 дней;

- в первичной профсоюзной организации – не позже, чем за 15 дней.


vnutrennyaya-norma-okupaemosti.html
vnutrennyaya-organizaciya-gosudarstvennoj-dumi.html
vnutrennyaya-organizaciya-relyacionnih-subd-lekciya-bazi-dannih-i-fajlovie-sistemi.html